绿化所是云龙湖风景名胜区绿化管养、园林技术研究推广工作的具体责任单位，专业技术是业务开展的立足之本。随着云龙湖旅游景区创建国家5A级景区工作的稳步推进，景区建设发展对绿化管养提出了更高的要求，为了确保各项工作顺利开展，绿化所多措并举，积极落实职工技能培训，切实提高职工技能水平，取得了显著成绩。

分层确定培训方案。本着工作需要、注重实效的原则，绿化所明确培训目标，完善培训机制，分层推进，全员覆盖，全面提升职工素质。一是主推“传帮带”活动，选择技术强、业务精的员工，由外聘园林局高级工程师授课，开展为期两年的帮带学习，意在打造内部精英骨干团队；二是积极响应上级号召，并从政策、资金、时间上给予高度支持，鼓励职工参加各种类型的学历教育，提高职工综合素质；三是营造氛围，引导全员参与学习提升。

科学选择培训内容。紧扣专业技术主题，把理论培训与实训、专业知识培训与当前绿化养护技术相结合。培训内容涉及常见树种、识别各类病虫害的特点以及生活史、冬季植被修剪等，对景区绿化管养工作均有较强的针对性和实用性。

优化培训方式方法。坚持授课与实训相结合，利用景区绿化管养实训基地，不定期组织实际技能演示，提高职工接受培训的主动性和热情。以考核促培训，切实增强对培训工作的管理，坚持对参训职工跟踪考核，了解掌握职工把所学运用到实际工作中的情况。

学习教育硕果累累。目前，绿化所的技术工人全部具备了高级以上技术等级，其中刘红军同志获得了高级技师资格证书。截至目前，单位共有6篇学术刊物论文获奖，多次在全市园林技术比武中排名前三。其中，王华勇同志撰写的《论云龙湖主要观赏树种-杏》和周晓明同志撰写的《徐州地区主要园林绿化树种的应用前景》分别获市科协论文评比三等奖，周晓明同志撰写的《常绿阔叶树种在徐州的应用前景》获徐州市2010-2011年度自然科学优秀学术论文三等奖。一个“鼓励、参与、提升”业务技能的良性循环已经形成。

随着职工绿化管养技术的不断加强，绿化所逐渐担当起了景区200多万公共绿地的检查考核、园林专业技术服务和指导的职责，努力为把景区建设管理的更美更好做出积极贡献。